नई एकीकृत पेंशन योजना: सरकार के लिए बढ़ा खर्च, लेकिन सुधार जारी
प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने हाल ही में एक नई एकीकृत पेंशन योजना (UPS) की घोषणा की है, जो खासतौर पर सरकारी कर्मचारियों के लिए है। इस योजना के तहत कर्मचारियों को अब सेवानिवृत्ति के बाद 50% से कम पेंशन मिलने की चिंता नहीं करनी पड़ेगी।
#UnifiedPensionScheme | It was great to see the Unified Pension Scheme announced yesterday through #CabinetDecisions. This scheme is available to employees enrolled in NPS after 2004. The scheme offers a Guaranteed Pension, Family Pension, and Minimum Pension: Central Govt… pic.twitter.com/dEszA25hfe
— DD News (@DDNewslive) August 25, 2024
“>
credit:DD News (@DDNewslive)
नई योजना में पेंशन की कई महत्वपूर्ण सुविधाएं हैं जैसे कि सुनिश्चित पेंशन, पारिवारिक पेंशन और पूर्ण पेंशन के लिए अनिवार्य सेवा से कम सेवा वाले लोगों के लिए न्यूनतम पेंशन इसकी प्रमुख विशेषताएं हैं।।युवा सरकारी कर्मचारियों को पेंशन के रूप में 50% से कम वेतन मिलने की संभावना को देखते हुए, केंद्र ने अब अपनी मौजूदा योजना में एक नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) के साथ बदलाव किया है।
If a person works for 25 years or more under UPS, they will receive a pension that is 50% of their average income from the previous 12 months, with an inflation-adjusted dearness allowance.https://t.co/BpkbpldZCR
— Deccan Chronicle (@DeccanChronicle) August 27, 2024
“>
credit:Deccan Chronicle (@DeccanChronicle)
यूपीएस तैयार करते समय, अप्रैल 2023 में गठित टीवी सोमनाथन समिति ने राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की बुनियादी सुधार विशेषताओं को पूरी तरह से त्याग नहीं दिया है, जिसे जनवरी 2004 से सरकारी सेवा में शामिल होने वालों के लिए लागू किया गया था। इसने कर्मचारियों की शिकायतों को दूर करने की कोशिश की है – सबसे महत्वपूर्ण है आय की स्थिरता और परिवार को सुरक्षा ।
क्या बदल रहा है?
- पेंशन का योगदान बढ़ा: सरकार ने अपनी पेंशन योजना में योगदान को 14% से बढ़ाकर 18.5% कर दिया है। कर्मचारियों का योगदान 10% ही रहेगा।
- सरकारी खर्च में वृद्धि: इस नई योजना के चलते पहले साल में सरकार को लगभग 6,250 करोड़ रुपये अतिरिक्त खर्च करना पड़ेगा। इसके अलावा, सेवानिवृत्त कर्मचारियों के बकाए के लिए भी 800 करोड़ रुपये का अतिरिक्त खर्च अनुमानित है।लेकिन यह पेंशन के रूप में सुनिश्चित 50 प्रतिशत वेतन और पेंशन फंड मैनेजर द्वारा डिफ़ॉल्ट योजना में निवेश किए जाने पर सेवा के वर्षों के दौरान अर्जित की गई राशि (कर्मचारी और सरकार का संयुक्त संकुचन) के बीच के अंतर को भरने के लिए किया गया है।
राज्यों पर असर
नई योजना के लागू होने के बाद, राज्य सरकारें पुरानी पेंशन योजना (OPS) पर लौटने का रास्ता नहीं अपना सकेंगी। पहले से कुछ राज्यों ने OPS को अपनाया था, लेकिन अब उम्मीद है कि वे UPS को अपनाएंगे। इससे राज्य सरकारों के वित्त पर अतिरिक्त दबाव बढ़ेगा।
यूपीएस और पुरानी योजनाओं में अंतर
UPPS में पुरानी पेंशन योजना (OPS) की तरह सुनिश्चित पेंशन की सुविधाएं होंगी, जैसे मुद्रास्फीति सूचकांक और पारिवारिक पेंशन। इसके साथ ही, NPS की तरह अंशदायी और पूरी तरह से वित्तपोषित योजना भी शामिल होगी। इस योजना में पेंशन की राशि बाजार की ताकतों पर निर्भर नहीं होगी, जिससे कर्मचारियों को स्थिरता मिलेगी।
भविष्य की चुनौतियाँ
भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) ने पहले ही चेतावनी दी है कि OPS पर लौटने से राज्यों के वित्त पर दबाव बढ़ सकता है। 2022-23 में पेंशन व्यय में 16% की वृद्धि के साथ कुल खर्च 4,63,436 करोड़ रुपये तक पहुंचने की संभावना है। यह एनपीएस के तहत खर्च की तुलना में काफी अधिक हो सकता है।
नई एकीकृत पेंशन योजना से 23 लाख से अधिक केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलेगा, और राज्यों के भी इस योजना में शामिल होने की संभावना है। हालांकि, इसके असर को समझने के लिए समय लगेगा, और देखना होगा कि यह योजना राज्यों के वित्त पर कितना प्रभाव डालती है।
arya@newztab
